Bis zu 15.000 spanische Landarbeiter fahren diesen Sommer zur französischen Weinlese

Tausende spanische Landarbeiter werden in den kommenden Wochen zur Weinlese nach Frankreich reisen, angelockt von besserer Bezahlung, kürzeren Arbeitswochen und vom Arbeitgeber bezahlter Reise und Unterkunft, die die Gewerkschaften zufolge die französische Kampagne weiterhin attraktiver machen als die Traubenlese zu Hause.

Spanien's zwei wichtigste Gewerkschaften, Comisiones Obreras, bekannt als CCOO, und die Unión General de Trabajadores, kurz UGT, schätzen, dass in diesem Jahr zwischen 12.000 und 15.000 spanische Arbeitskräfte an der französischen Ernte teilnehmen werden. CCOO teilte mit, dass rund 75% von ihnen aus Andalusien kommen werden, wobei die größten Gruppen aus den Provinzen Granada und Jaén abreisen. Weitere mehrere hundert werden aus Orten in der Provinz Córdoba erwartet, vor allem aus dem ländlichen Gebiet Los Pedroches.

Die Bewegung beginnt Ende August und wiederholt sich jeden Sommer, obwohl die Gesamtzahl der Arbeitskräfte in den vergangenen Jahren zurückgegangen ist, weil die Traubenproduktion in einigen Regionen gesunken ist und in Frankreich mechanische Leseverfahren immer stärker eingesetzt werden. Gewerkschaftsvertreter sagen, dieser Strom bleibe eine der größten saisonalen Arbeitsmigrationen, die Spanien verlassen.

Viele der Arbeitskräfte stammen aus kleinen Orten, in denen landwirtschaftliche Jobs unsicher und schlecht bezahlt sind. In Córdoba erwarteten die Gewerkschaften Abreisen aus Gemeinden wie Villanueva de Córdoba, Cardeña, Pozoblanco, Añora, Conquista, Alcaracejos, Belalcázar, Hinojosa del Duque und Dos Torres. Beschäftigte reisen auch aus ländlichen Teilen von Cádiz, Sevilla und Málaga sowie aus Castilla-La Mancha, Valencia, Murcia und Katalonien an.

Der Hauptgrund ist wirtschaftlich. Nach Angaben von UGT und CCOO bezahlt ein Großteil des spanischen Weinsektors weiterhin etwa den nationalen Mindestlohn, also in den von den Gewerkschaften genannten Fällen rund 8,90 Euro brutto pro Stunde, während der französische Mindestlohn bei 12,32 Euro brutto pro Stunde liegt. Javier Velasco, Sekretär des Agrar- und Ernährungssektors der UGT, sagte, dass ein Traubenpflücker in Frankreich ohne Überstunden rund 2.150 Euro im Monat verdienen könne, fast doppelt so viel wie der spanische monatliche Mindestlohn.

Der Unterschied vergrößert sich, wenn Überstunden hinzukommen. Eine Vollzeit-Arbeitswoche umfasst in Spanien in der Regel 40 Stunden. In Frankreich beträgt die gesetzliche Wochenarbeitszeit 35 Stunden, sodass Überstunden früher anfallen. Gewerkschaftsvertreter sagten, Stunden über 35 bis 43 würden üblicherweise mit einem Zuschlag von 25% bezahlt, Stunden über 43 mit 50%. Auch Wochenendarbeit kann das Nettoeinkommen erhöhen.

Für viele Beschäftigte ist der andere große Vorteil, dass Arbeitgeber in Frankreich während der Ernte in der Regel Transport und Unterkunft übernehmen. Vicente Jiménez, CCOO-Vertreter auf nationaler Ebene für den Agrarsektor, sagte, dass viele Arbeiter nach 19 oder 20 Arbeitstagen mit etwa 2.000 Euro in bar nach Spanien zurückkehren, weil sie während der Kampagne nur geringe Ausgaben hatten. Das lässt sich bei einer lokalen Ernte in Spanien kaum erreichen, wo Beschäftigte oft selbst für Transport und Unterkunft aufkommen müssen, wenn sie in eine andere Region reisen.

CCOO sagte zudem, französische Regelungen könnten die Sozialversicherungsbeiträge für Saisonarbeitskräfte teilweise senken, ein weiterer Faktor, der das Nettoeinkommen verbessert. Die Gewerkschaften argumentieren, dass die Lücke einen seit Langem bestehenden Unterschied bei den Arbeitsstandards in beiden Ländern widerspiegele. Jiménez sagte, Frankreich habe über Jahre einen deutlich höheren Mindestlohn beibehalten, während Spanien von einem niedrigeren Ausgangsniveau gestartet sei und trotz Verbesserungen im vergangenen Jahrzehnt die Lücke in der Landwirtschaft nicht geschlossen habe.

Die Attraktivität Frankreichs fällt in eine Zeit, in der der spanische Agrarsektor selbst in einigen Regionen Schwierigkeiten hat, Arbeitskräfte zu rekrutieren. Gewerkschaftsvertreter sagen, weniger Spanier wollten saisonale Jobs in der Landwirtschaft, weil die Arbeit körperlich anstrengend sei, die Kampagnen kürzer und unregelmäßiger seien und für Menschen, die für befristete Jobs zwischen autonomen Regionen wechseln, Wohnraum schwer zu finden sei. Der Klimawandel hat zusätzlichen Druck erzeugt, indem er in einigen Ernten die Erträge senkte und die Dauer der Kampagnen verkürzte, was es für Arbeitskräfte schwieriger macht, aus der Feldarbeit ein stabiles Jahreseinkommen zu erzielen.

Jiménez sagte, auch die gewerkschaftliche Organisation im ländlichen Spanien habe sich geschwächt, was es erschwert habe, höhere Löhne und bessere Bedingungen durchzusetzen. Er sagte, die Gewerkschaften träfen in der Landwirtschaft weiterhin auf Beschäftigte, die nicht ordnungsgemäß registriert seien, darunter Menschen ohne formale Verträge, die wegen ihrer Verletzlichkeit jeden angebotenen Lohn annähmen. Diese Fälle beträfen nicht nur Migranten, sagte er.

Dieser Punkt hat eine breitere gewerkschaftliche Argumentation gestützt, dass Spanien in der Landwirtschaft eine stärkere Tarifbindung brauche, wenn es verhindern wolle, dass Arbeitskräfte jedes Jahr wegen besserer Bedingungen ins Ausland gehen. CCOO hat Arbeitgeber in der Landwirtschaft in Andalusien und anderen Regionen aufgefordert, die französische Ernte als Maßstab für Löhne, Transport, Unterkunft und grundlegende Arbeitsschutzstandards zu nehmen. Die Gewerkschaft sagt, Verbesserungen in diesen Bereichen würden den Bedarf verringern, dass Beschäftigte außerhalb Spaniens bessere Bedingungen suchen.

Gleichzeitig sehen die Gewerkschaften eine mögliche Arbeitskräftequelle in den jüngsten Regularisierungsmaßnahmen für Migranten in Spanien. Nach Angaben des Ministeriums für Inklusion, Sozialversicherung und Migration, die von Gewerkschaftsvertretern zitiert wurden, entfällt auf die Landwirtschaft 8,3% der 262.475 neuen Zugehörigkeiten, die durch diesen Prozess hinzugekommen sind. CCOO sagte, viele neu regularisierte Arbeitskräfte würden wahrscheinlich dorthin gehen, wo Jobs verfügbar seien, und die Landwirtschaft bleibe einer der Sektoren mit Nachfrage, vor allem in ländlichen Gebieten, die Bevölkerung verloren haben.

Die französische Kampagne ist auch auf erfahrene Arbeitskräfte angewiesen. Gewerkschaftsvertreter sagten, rund 90% der für die Ernte eingestellten Spanier hätten bereits früher daran teilgenommen. Viele reisen jedes Jahr mit Sammelbussen an, kehren auf dieselben Höfe zurück und werden von französischen Arbeitgebern wegen ihrer Erfahrung und Geschwindigkeit in den Weinbergen geschätzt. Diese Kontinuität habe dazu beigetragen, die Route von Südspanien in französische Weinregionen zu erhalten, auch wenn die Zahl der Abreisen langsam zurückgegangen sei.

In Sevilla, wo CCOO seine jährliche Informationskampagne für Arbeitskräfte vorstellte, die nach Frankreich gehen, bezeichnete die Gewerkschaft die Ernte als wichtige Einkommensquelle für viele Familien in Andalusien. José Hurtado, Generalsekretär der Industriegewerkschaftsföderation von CCOO in der Region, nannte sie die derzeit größte Arbeitsmigration, die Spanien verlässt. Er sagte, die Arbeit helfe vielen Beschäftigten, die Zahl der Tage zu erreichen, die sie für die spanische Agrarbeihilfe benötigen, und mindere den Mangel an Chancen in vielen ländlichen Bezirken.

Beide Gewerkschaften sagten, sie versuchten auch, Missbrauch zu verhindern, bevor die Beschäftigten abreisen. Sie warnten, dass über soziale Medien falsche Jobangebote kursierten, und sagten, der Zugang zur Erntearbeit müsse kostenlos sein. Den Beschäftigten wurde geraten, kein Geld an Vermittler zu zahlen und Vertragsbedingungen vor der Reise zu prüfen. CCOO hat einen sozial- und arbeitsrechtlichen Leitfaden für die Ernte 2026 sowie grundlegende Informationen zu Sicherheit, Hygiene und Risikoprävention für Beschäftigte verteilt, die die nächsten Wochen in französischen Weinbergen verbringen werden.