Diageo की Cameronbridge डिस्टिलरी में प्रस्तावित हड़तालें स्थगित

Unite ने स्कॉटलैंड स्थित Diageo की Cameronbridge डिस्टिलरी में प्रस्तावित हड़ताल स्थगित कर दी है। इससे कंपनी के प्रमुख उत्पादन केंद्रों में से एक में नौकरियों में कटौती को लेकर चल रहा श्रम विवाद अस्थायी रूप से थम गया है।

यूनियन ने कहा कि 15 अक्टूबर, 19 अक्टूबर और 22 अक्टूबर को निर्धारित आगे की हड़तालें 12 अक्टूबर को एक दिन की हड़ताल के बाद नहीं होंगी। इस रोक का मकसद Unite, Diageo और ब्रिटेन की श्रम सुलह सेवा Acas के बीच बातचीत जारी रखने का अवसर देना है।

गुरुवार को प्रकाशित एक बयान में Unite के क्षेत्रीय अधिकारी Dougie Orchardson ने कहा, “सद्भावना के संकेत के रूप में और Unite, Diageo तथा Acas के बीच बातचीत को आगे बढ़ाने के लिए, हमने इस अक्टूबर में प्रस्तावित हड़ताल स्थगित करने पर सहमति जताई है।”

विवाद का केंद्र Cameronbridge में प्रस्तावित नौकरियों में कटौती है। Unite ने कहा है कि अगर डिस्टिलरी में उत्पादन में उसी अनुपात में कमी किए बिना पद हटाए जाते हैं, तो उसे कर्मचारियों की सुरक्षा और उनकी भलाई को लेकर चिंता है। यूनियन का तर्क है कि कर्मचारियों की संख्या घटाकर उत्पादन का स्तर पहले जैसा बनाए रखने से बचे हुए कर्मचारियों पर दबाव बढ़ सकता है।

हड़तालें स्थगित होने के बावजूद विवाद का समाधान नहीं हुआ है। Unite ने कहा कि बातचीत के दौरान हड़ताल से कम प्रभाव वाली अन्य औद्योगिक कार्रवाइयां जारी रहेंगी, जिनमें ओवरटाइम पर रोक भी शामिल है। इसका मतलब है कि पूर्ण कामबंदी न होने पर भी, साइट पर कर्मचारियों की जरूरत के अनुसार सामान्य कामकाज पर दबाव पड़ सकता है।

हड़ताल स्थगित होने से दोनों पक्षों को यह परखने का मौका मिला है कि क्या लंबी अवधि तक कामकाज बाधित किए बिना बातचीत से समझौता हो सकता है। Diageo के लिए Cameronbridge में बार-बार होने वाली हड़तालों से बचने का मतलब स्कॉच उत्पादन के एक बड़े केंद्र से जुड़े तत्काल परिचालन जोखिम को दूर करना होगा। Unite के लिए इस कदम से प्रबंधन पर दबाव बनाए रखने के साथ बातचीत के प्रति तत्परता दिखाने का अवसर मिलता है।

पेय उद्योग में इस विवाद पर करीबी नजर रखी जा रही है, क्योंकि Cameronbridge अनाज-आधारित स्पिरिट बनाने वाली एक बड़ी डिस्टिलरी और स्कॉच व्हिस्की उत्पादन का अहम हिस्सा है। यहां लंबे समय तक चलने वाले विवाद से एक संयंत्र से आगे भी उत्पादन, समय-सारिणी और आपूर्ति नियोजन प्रभावित हो सकते थे। हड़तालें भले ही स्थगित कर दी गई हों, लेकिन यह मामला पेय उद्योग में व्यापक तनाव को रेखांकित करता है: बड़े उत्पादक लागत बचाने की कोशिश कर रहे हैं, जबकि यूनियन कर्मचारियों की संख्या में ऐसी कटौती का विरोध कर रही हैं, जिसके बारे में उनका कहना है कि उससे सुरक्षा और काम के बोझ पर असर पड़ सकता है।

यह घटनाक्रम इस बात को भी उजागर करता है कि पेय क्षेत्र में श्रम विवाद अब दक्षता और पुनर्गठन से जुड़े व्यापक कारोबारी फैसलों से तेजी से जुड़ रहे हैं। कंपनियों पर लागत नियंत्रित करने का दबाव है, लेकिन यूनियनें मांग कर रही हैं कि इन बदलावों का जोखिम कर्मचारियों पर जरूरत से ज्यादा न डाला जाए और बड़े औद्योगिक स्थलों पर कामकाज के मानक कमजोर न हों।

फिलहाल, इस महीने हड़ताल के और दिनों का तत्काल खतरा टल गया है, लेकिन ओवरटाइम पर रोक और नौकरियों में कटौती पर यूनियन की लगातार आपत्तियां दिखाती हैं कि मूल मतभेद अब भी कायम है। विवाद का अगला चरण इस बात पर निर्भर करेगा कि Diageo और Acas के साथ बातचीत से रोजगार संबंधी चिंताओं का समाधान करने वाली शर्तें निकलती हैं या नहीं—और क्या यह हड़तालों का सिलसिला फिर शुरू होने से रोक पाती है।