Jusqu’à 15 000 ouvriers agricoles espagnols partiront cet été pour les vendanges en France

Des milliers d’ouvriers agricoles espagnols devraient se rendre en France dans les prochaines semaines pour les vendanges, attirés par des salaires plus élevés, des semaines de travail plus courtes et le voyage et le logement pris en charge par l’employeur, ce qui, selon les syndicats, continue de rendre la campagne française plus attractive que la récolte du raisin en Espagne.

Les deux principaux syndicats espagnols, Comisiones Obreras, connu sous le nom de CCOO, et la Unión General de Trabajadores, ou UGT, estiment que 12 000 à 15 000 travailleurs espagnols participeront à la récolte française cette année. La CCOO a indiqué qu’environ 75 % d’entre eux viendront d’Andalousie, les plus grands groupes partant des provinces de Grenade et de Jaén. Plusieurs centaines de plus sont attendues dans des villes de toute la province de Córdoba, notamment dans la zone rurale de Los Pedroches.

Le mouvement commence fin août et revient chaque été, alors même que le nombre total de travailleurs a diminué ces dernières années en raison de la baisse de la production de raisin dans certaines régions et du recours plus large à la récolte mécanique en France. Les responsables syndicaux disent que ce flux reste l’une des plus importantes migrations saisonnières de main-d’œuvre quittant l’Espagne.

De nombreux travailleurs viennent de petites villes où les emplois agricoles sont instables et mal payés. À Córdoba, les syndicats ont indiqué que des départs sont attendus depuis des communes comme Villanueva de Córdoba, Cardeña, Pozoblanco, Añora, Conquista, Alcaracejos, Belalcázar, Hinojosa del Duque et Dos Torres. Des travailleurs partent aussi de zones rurales de Cadix, Séville et Malaga, ainsi que de Castille-La Manche, de Valence, de Murcie et de Catalogne.

La principale raison est économique. Selon l’UGT et la CCOO, une grande partie du secteur viticole espagnol paie encore autour du salaire minimum national, soit environ 8,90 € brut de l’heure dans les cas cités par les syndicats, tandis que le salaire minimum français s’établit à 12,32 € brut de l’heure. Javier Velasco, secrétaire du secteur agroalimentaire de l’UGT, a déclaré que sans heures supplémentaires, un cueilleur de raisin en France peut gagner environ 2 150 € par mois, soit près du double du salaire minimum mensuel espagnol.

L’écart se creuse lorsqu’on ajoute les heures supplémentaires. En Espagne, la semaine de travail à temps plein est généralement de 40 heures. En France, la semaine légale est de 35 heures, si bien que les heures supplémentaires commencent plus tôt. Les responsables syndicaux ont indiqué que les heures travaillées au-delà de 35 et jusqu’à 43 heures sont généralement payées avec une majoration de 25 %, et celles au-delà de 43 heures avec une majoration de 50 %. Le travail le week-end peut aussi augmenter le revenu net.

Pour de nombreux travailleurs, l’autre grand avantage est qu’en France, les employeurs prennent généralement en charge le transport et le logement pendant les vendanges. Vicente Jiménez, représentant national de la CCOO pour le secteur agricole, a déclaré qu’après 19 ou 20 jours de travail, de nombreux salariés rentrent en Espagne avec environ 2 000 € en poche parce qu’ils ont eu peu de dépenses pendant la campagne. C’est difficile à égaler lors d’une récolte locale en Espagne, où les travailleurs doivent souvent payer eux-mêmes le transport et l’hébergement s’ils se déplacent dans une autre région.

La CCOO a également indiqué que la réglementation française peut réduire certaines cotisations de sécurité sociale pour les travailleurs saisonniers, un autre facteur qui améliore le revenu net. Les syndicats soutiennent que l’écart reflète une différence de longue date entre les normes du travail des deux pays. Jiménez a déclaré que la France a maintenu pendant des années un salaire minimum bien plus élevé, tandis que l’Espagne est partie d’une base plus basse et que, malgré des améliorations au cours de la dernière décennie, elle n’a pas comblé l’écart dans l’agriculture.

L’attrait de la France survient à un moment où le propre secteur agricole espagnol peine à recruter de la main-d’œuvre dans certaines zones. Les responsables syndicaux disent que moins d’Espagnols veulent des emplois agricoles saisonniers parce que le travail est physiquement exigeant, les campagnes sont plus courtes et plus irrégulières, et le logement est difficile à trouver pour les personnes qui se déplacent entre communautés autonomes pour des emplois temporaires. Le changement climatique a ajouté de la pression en réduisant les rendements lors de certaines récoltes et en raccourcissant la durée des campagnes, ce qui rend plus difficile pour les travailleurs de bâtir un revenu annuel stable dans les champs.

Jiménez a déclaré que le syndicalisme dans l’Espagne rurale s’est également affaibli, ce qui a rendu plus difficile la défense de meilleurs salaires et de meilleures conditions. Il a dit que les syndicats rencontrent encore dans l’agriculture des travailleurs qui ne sont pas correctement déclarés, y compris des personnes sans contrat formel qui acceptent n’importe quel salaire proposé en raison de leur vulnérabilité. Il a précisé que ces cas ne se limitent pas aux migrants.

Ce point a nourri un argument syndical plus large selon lequel l’Espagne a besoin d’une négociation collective plus forte dans l’agriculture si elle veut empêcher les travailleurs de partir chaque année pour de meilleures conditions à l’étranger. La CCOO a exhorté les employeurs agricoles d’Andalousie et d’autres régions à prendre les vendanges françaises comme référence pour les salaires, le transport, le logement et les protections fondamentales du travail. Le syndicat affirme que des améliorations dans ces domaines réduiraient la nécessité pour les travailleurs de chercher de meilleures conditions hors d’Espagne.

Dans le même temps, les syndicats voient un vivier de main-d’œuvre possible dans les récentes mesures de régularisation des migrants en Espagne. Selon des chiffres du ministère de l’Inclusion, de la Sécurité sociale et des Migrations cités par des responsables syndicaux, l’agriculture représente 8,3 % des 262 475 nouveaux affiliés ajoutés dans le cadre de ce processus. La CCOO a indiqué que de nombreux travailleurs nouvellement régularisés sont susceptibles d’aller là où il y a du travail, et que l’agriculture reste l’un des secteurs où la demande est forte, surtout dans les zones rurales qui ont perdu des habitants.

La campagne française dépend aussi d’une main-d’œuvre expérimentée. Les responsables syndicaux ont indiqué qu’environ 90 % des Espagnols embauchés pour les vendanges l’avaient déjà fait auparavant. Beaucoup voyagent chaque année dans des bus partagés, reviennent dans les mêmes exploitations et sont appréciés des employeurs français pour leur expérience et leur rapidité dans les vignes. Cette continuité a contribué à préserver la route du sud de l’Espagne vers les régions viticoles françaises, même si le nombre de départs a lentement diminué.

À Séville, où la CCOO a présenté sa campagne annuelle d’information pour les travailleurs se rendant en France, le syndicat a décrit les vendanges comme une importante source de revenus pour de nombreuses familles andalouses. José Hurtado, secrétaire général de la Fédération de l’industrie de la CCOO dans la région, a qualifié ce flux de migration du travail comme le plus important qui quitte actuellement l’Espagne. Il a dit que ce travail aide de nombreux salariés à réunir le nombre de jours nécessaires pour être éligibles au système espagnol de subventions agricoles et compense le manque d’opportunités dans de nombreux districts ruraux.

Les deux syndicats ont aussi dit qu’ils cherchent à prévenir les abus avant le départ des travailleurs. Ils ont averti que de fausses offres d’emploi circulent sur les réseaux sociaux et ont indiqué que l’accès au travail des vendanges doit être gratuit. Il a été conseillé aux travailleurs de ne pas payer d’argent à des intermédiaires et de vérifier les termes du contrat avant de partir. La CCOO a diffusé un guide socio-professionnel pour les vendanges de 2026, ainsi que des informations de base sur la sécurité, l’hygiène et la prévention des risques pour les travailleurs qui passeront les prochaines semaines dans les vignobles français.