Mahou San Miguel lanza un plan de bienestar integral para 4.400 empleados

Mahou San Miguel ha puesto en marcha un nuevo Plan Estratégico de Bienestar Integral para sus más de 4.400 trabajadores. La empresa explica que esta hoja de ruta reúne más de 100 iniciativas dirigidas a la salud física, emocional, social, profesional y financiera de la plantilla. El anuncio se produjo este viernes, 12 de junio, a través de una comunicación corporativa en la que la compañía presenta un modelo de “Bienestar y Felicidad” con un enfoque más preventivo y orientado a la detección temprana de riesgos para la salud.

La cervecera señala que el plan amplía su política interna de bienestar con programas sobre nutrición, calidad del sueño y apoyo emocional. Entre las medidas nuevas figuran las llamadas “Brigadas de Primeros Auxilios Emocionales”, formadas por empleados voluntarios con preparación en escucha activa y acompañamiento. Según la empresa, estas brigadas buscan ofrecer una primera ayuda ante situaciones de malestar emocional dentro del entorno laboral.

El plan también incorpora acciones dirigidas al liderazgo emocional. Mahou San Miguel indica que ha diseñado programas específicos para mandos y responsables de equipo con el fin de mejorar la gestión de personas desde una perspectiva ligada al bienestar. A ello se suma “Bienestar Golden”, una iniciativa pensada para acompañar a los trabajadores en la etapa previa a la jubilación o en el paso a esa nueva fase personal.

La compañía afirma que el itinerario será personalizado y apoyado en datos internos para adaptar las medidas a las necesidades de cada colectivo. En ese recorrido se incluyen acciones relacionadas con hábitos saludables, mentoring interno, formación continua, beneficios sociales y voluntariado corporativo a través de la Fundación Mahou San Miguel. La empresa sostiene que el objetivo es extender estas políticas más allá del puesto de trabajo y conectarlas con la vida personal y social de los empleados.

La presentación del plan llega en un momento en el que las empresas prestan más atención a los riesgos psicosociales. Mahou San Miguel cita datos de la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo, según los cuales cuatro de cada diez trabajadores españoles afirman que su empleo les provoca estrés, ansiedad o depresión. Con esa referencia, la compañía justifica una estrategia centrada en prevenir problemas y reforzar la capacidad de adaptación de los equipos ante situaciones de exigencia e incertidumbre.

Mercedes Almendro, directora general de Personas, Cultura y Organización de Mahou San Miguel, señaló en la nota difundida este viernes, 12 de junio, que las organizaciones tienen la responsabilidad de crear entornos laborales que permitan a las personas crecer y adaptarse sin perjudicar su bienestar. La directiva explicó que la empresa busca gestionar un sistema conectado con la realidad de cada colectivo y con el momento vital de cada trabajador.

La firma sitúa este nuevo plan dentro de una línea de trabajo iniciada hace más de veinte años con el programa “A Tu Salud”, centrado en salud laboral y actividad física. Según recuerda la propia empresa, esa iniciativa fue una de las primeras en España dentro del ámbito empresarial con una visión amplia del bienestar. Desde entonces, Mahou San Miguel ha ido incorporando nuevas medidas hasta convertir esta materia en una parte estable de su política de recursos humanos.

Entre los antecedentes citados por la compañía figura un estudio elaborado en 2015 junto al Consejo Superior de Deportes sobre el retorno de la inversión en programas de salud y actividad física en la empresa. También recuerda que en 2018 creó un Área de Felicidad, una estructura interna dedicada a coordinar este tipo de políticas.

Mahou San Miguel añade que su posición en clasificaciones empresariales ha acompañado esa estrategia. En Merco Talento ocupa el décimo puesto entre las empresas mejor valoradas para atraer y fidelizar profesionales en España y figura como la primera cervecera del listado durante los últimos cinco años, según los datos aportados por la propia compañía.

Con este nuevo plan, Mahou San Miguel refuerza una línea ya presente en muchas grandes empresas españolas: integrar el bienestar laboral dentro de la gestión diaria de personas. En su caso, el foco se sitúa en combinar prevención, apoyo emocional, formación y acompañamiento en distintas etapas de la vida profesional para reducir riesgos y mejorar la calidad del empleo dentro de la organización.