Sábado 05 de Abril de 2025
La consultora Great Place to Work® ha presentado la 23ª edición del Ranking Best Workplaces España 2025, en el que Varma ha sido reconocida como la Mejor Empresa para Trabajar en España dentro de la categoría de 251 a 500 empleados. Este reconocimiento se basa en un análisis exhaustivo del entorno laboral y en las opiniones de los propios trabajadores, quienes han valorado positivamente aspectos como la confianza, el compañerismo y la conciliación.
Varma, empresa española dedicada a la distribución de bebidas espirituosas, vinos, productos alimenticios y de cuidado personal, ha alcanzado este logro tras un proceso de evaluación que incluyó encuestas a sus empleados y un análisis detallado de su cultura organizacional. Según los resultados obtenidos, el 93% de los trabajadores considera que la compañía es un excelente lugar para trabajar. Además, destacan especialmente la autonomía y confianza con sus superiores (98%), el buen ambiente laboral (95%) y las políticas de conciliación (93%).
El anuncio tuvo lugar en Madrid durante un evento organizado por Great Place to Work®, una consultora internacional con más de tres décadas de experiencia en la identificación y certificación de empresas que promueven entornos laborales basados en la confianza y el alto rendimiento. En esta edición, se analizaron más de 400 empresas de diferentes sectores y tamaños, contando con la participación de más de 50 millones de empleados a nivel mundial.
Teresa Martín de la Mata, presidenta de Varma, expresó su satisfacción por este reconocimiento, calificándolo como uno de los logros más importantes alcanzados por la empresa. Según sus declaraciones, este premio refleja el compromiso de Varma con sus empleados y su esfuerzo por construir un ambiente laboral excepcional. Martín explicó que este reconocimiento tiene un valor especial porque proviene directamente del equipo humano que forma parte de la compañía.
Por su parte, Javier Mateos, director de Recursos Humanos de Varma, subrayó que las políticas implementadas en los últimos años han fortalecido el sentimiento de pertenencia entre los empleados. Entre estas medidas se encuentran iniciativas relacionadas con la flexibilidad laboral, la conciliación y una comunicación interna transparente. Mateos afirmó que estos esfuerzos han contribuido a crear un entorno motivador donde los trabajadores se sienten orgullosos de formar parte del proyecto empresarial.
Jaime Nardiz, director de Consultoría e Innovación en Great Place to Work®, también elogió a Varma por su capacidad para generar orgullo interno entre sus empleados. Según Nardiz, la empresa es un ejemplo a seguir en cuanto a gestión del talento y creación de entornos laborales positivos.
Great Place to Work® lleva más de 30 años trabajando con empresas alrededor del mundo para identificar y promover culturas organizacionales basadas en valores como la confianza mutua y el rendimiento colectivo. Su metodología incluye tanto encuestas a los empleados como evaluaciones específicas sobre las prácticas empresariales relacionadas con la gestión del personal.
El reconocimiento obtenido por Varma no solo refuerza su posición como empleador preferente en España, sino que también pone en valor su modelo empresarial centrado en las personas. La compañía ha demostrado que invertir en el bienestar y desarrollo profesional de sus trabajadores puede traducirse en resultados positivos tanto para los empleados como para la organización en su conjunto.
Este logro llega en un momento clave para muchas empresas que buscan adaptarse a nuevas realidades laborales marcadas por cambios tecnológicos y sociales. En este sentido, Varma se presenta como un ejemplo exitoso de cómo combinar tradición e innovación para crear un entorno laboral atractivo y sostenible.
La encuesta realizada por Great Place to Work® también pone de relieve algunos aspectos específicos que contribuyen al éxito laboral dentro de Varma. Entre ellos se encuentran las oportunidades para el desarrollo profesional, el respeto hacia las opiniones individuales y una cultura corporativa inclusiva donde todos los empleados se sienten valorados.
Además del reconocimiento público obtenido mediante este ranking, Varma planea seguir implementando mejoras continuas en sus políticas internas. Según declaraciones oficiales, uno de los objetivos principales es mantener altos niveles tanto en satisfacción laboral como en productividad empresarial.
En definitiva, el caso de Varma demuestra cómo una gestión adecuada del talento humano puede convertirse no solo en una ventaja competitiva sino también en motivo legítimo para celebrar logros compartidos entre todos los miembros del equipo empresarial.