Fino a 15.000 braccianti agricoli spagnoli partiranno quest’estate per la vendemmia in Francia

Migliaia di braccianti agricoli spagnoli dovrebbero recarsi in Francia nelle prossime settimane per la vendemmia, attratti da una paga più alta, settimane lavorative più brevi e da viaggio e alloggio pagati dal datore di lavoro, condizioni che secondo i sindacati rendono ancora la campagna francese più attraente della raccolta dell’uva in patria.

I due principali sindacati spagnoli, Comisiones Obreras, note come CCOO, e la Unión General de Trabajadores, o UGT, stimano che tra 12.000 e 15.000 lavoratori spagnoli parteciperanno alla vendemmia francese di quest’anno. CCOO ha affermato che circa il 75% di loro arriverà dall’Andalusia, con i gruppi più numerosi in partenza dalle province di Granada e Jaén. Altre diverse centinaia sono attese da località di tutta la provincia di Córdoba, soprattutto dall’area rurale di Los Pedroches.

Il flusso comincia alla fine di agosto e si ripete ogni estate, anche se il numero complessivo di lavoratori è diminuito negli ultimi anni a causa della minore produzione di uva in alcune regioni e del maggiore ricorso alla raccolta meccanica in Francia. I dirigenti sindacali affermano che questo movimento resta una delle più grandi migrazioni stagionali in uscita dalla Spagna.

Molti lavoratori provengono da piccoli centri dove i posti in agricoltura sono instabili e poco pagati. A Córdoba, i sindacati hanno detto che le partenze sono previste da comuni tra cui Villanueva de Córdoba, Cardeña, Pozoblanco, Añora, Conquista, Alcaracejos, Belalcázar, Hinojosa del Duque e Dos Torres. I lavoratori partono anche dalle zone rurali di Cádiz, Siviglia e Málaga, oltre che da Castilla-La Mancha, Valencia, Murcia e Catalogna.

Il motivo principale è economico. Secondo UGT e CCOO, gran parte del settore vinicolo spagnolo paga ancora circa il salario minimo nazionale, ovvero circa 8,90 euro lordi l’ora nei casi citati dai sindacati, mentre il salario minimo francese è di 12,32 euro lordi l’ora. Javier Velasco, segretario del settore agroalimentare della UGT, ha detto che senza straordinari un raccoglitore d’uva in Francia può guadagnare circa 2.150 euro al mese, quasi il doppio del salario minimo mensile spagnolo.

La differenza si amplia quando si includono gli straordinari. In Spagna la settimana lavorativa a tempo pieno è generalmente di 40 ore. In Francia l’orario legale è di 35 ore, quindi le ore extra scattano prima. I dirigenti sindacali hanno detto che le ore lavorate oltre le 35 e fino alle 43 sono in genere pagate con una maggiorazione del 25%, e le ore oltre le 43 con una maggiorazione del 50%. Anche il lavoro nel fine settimana può aumentare la paga netta.

Per molti lavoratori, l’altro grande vantaggio è che in Francia i datori di lavoro di solito coprono trasporto e alloggio durante la vendemmia. Vicente Jiménez, rappresentante nazionale di CCOO per il settore agricolo, ha detto che dopo 19 o 20 giorni di lavoro molti braccianti tornano in Spagna con circa 2.000 euro in mano perché durante la campagna hanno avuto poche spese. È difficile eguagliare questo risultato in una vendemmia locale in Spagna, dove spesso i lavoratori devono pagarsi da soli trasporto e alloggio se si spostano in un’altra regione.

CCOO ha anche affermato che le norme francesi possono ridurre alcuni contributi previdenziali per i lavoratori stagionali, un altro fattore che migliora il guadagno netto. I sindacati sostengono che il divario rifletta una differenza di lunga data tra gli standard del lavoro nei due Paesi. Jiménez ha detto che la Francia ha mantenuto per anni un salario minimo molto più alto, mentre la Spagna è partita da una base più bassa e, nonostante i miglioramenti dell’ultimo decennio, non ha colmato il divario in agricoltura.

L’attrattiva della Francia arriva in un momento in cui il settore agricolo spagnolo fatica a reclutare manodopera in alcune aree. I dirigenti sindacali affermano che sempre meno spagnoli vogliono lavori stagionali in agricoltura perché il lavoro è fisicamente impegnativo, le campagne sono più brevi e irregolari e per chi si sposta tra comunità autonome per lavori temporanei l’alloggio è difficile da trovare. Il cambiamento climatico ha aggiunto pressione riducendo le rese in alcuni raccolti e accorciando la durata delle campagne, rendendo più difficile per i lavoratori costruire un reddito annuo stabile dai campi.

Jiménez ha detto che si è indebolita anche l’organizzazione sindacale nella Spagna rurale, il che ha reso più difficile spingere per salari e condizioni migliori. Ha aggiunto che i sindacati incontrano ancora lavoratori dell’agricoltura non regolarmente registrati, comprese persone senza contratti formali che accettano qualunque paga venga offerta per via della loro vulnerabilità. Ha detto che questi casi non riguardano solo i migranti.

Questo punto ha alimentato un più ampio argomento sindacale secondo cui la Spagna ha bisogno di una contrattazione collettiva più forte in agricoltura se vuole evitare che ogni anno i lavoratori partano per condizioni migliori all’estero. CCOO ha chiesto ai datori di lavoro agricoli in Andalusia e in altre regioni di prendere la vendemmia francese come riferimento per salari, trasporto, alloggio e tutele lavorative di base. Il sindacato afferma che miglioramenti in questi ambiti ridurrebbero la necessità per i lavoratori di cercare condizioni migliori fuori dalla Spagna.

Allo stesso tempo, i sindacati vedono un possibile bacino di manodopera nei recenti processi di regolarizzazione dei migranti in Spagna. Secondo i dati del Ministero dell’Inclusione, della Sicurezza Sociale e della Migrazione citati dai dirigenti sindacali, l’agricoltura rappresenta l’8,3% dei 262.475 nuovi affiliati aggiunti attraverso quel processo. CCOO ha detto che è probabile che molti lavoratori appena regolarizzati vadano dove ci sono posti di lavoro, e l’agricoltura resta uno dei settori con domanda, soprattutto nelle aree rurali che hanno perso popolazione.

La campagna francese dipende anche da manodopera esperta. I dirigenti sindacali hanno detto che circa il 90% degli spagnoli assunti per la vendemmia l’ha già fatta in passato. Molti viaggiano ogni anno su autobus condivisi, tornano nelle stesse aziende e sono apprezzati dai datori di lavoro francesi per la loro esperienza e rapidità in vigna. Questa continuità ha contribuito a preservare il collegamento tra la Spagna meridionale e le regioni vinicole francesi, anche se il numero delle partenze è lentamente diminuito.

A Siviglia, dove CCOO ha presentato la sua campagna annuale di informazione per i lavoratori diretti in Francia, il sindacato ha descritto la vendemmia come una importante fonte di reddito per molte famiglie andaluse. José Hurtado, segretario generale della Federazione dell’Industria di CCOO nella regione, l’ha definita il più grande flusso migratorio di lavoro attualmente in uscita dalla Spagna. Ha detto che questo lavoro aiuta molti braccianti a completare il numero di giornate necessario per qualificarsi per il sistema di sussidio agricolo spagnolo e attenua la mancanza di opportunità in molti distretti rurali.

Entrambi i sindacati hanno detto di stare anche cercando di prevenire gli abusi prima che i lavoratori partano. Hanno avvertito che sui social media circolano false offerte di lavoro e hanno detto che l’accesso al lavoro stagionale deve essere gratuito. Ai lavoratori è stato consigliato di non pagare denaro agli intermediari e di verificare le condizioni contrattuali prima di viaggiare. CCOO ha distribuito una guida socio-lavorativa per la vendemmia 2026, insieme a informazioni di base su sicurezza, igiene e prevenzione dei rischi per i lavoratori che trascorreranno le prossime settimane nei vigneti francesi.