La Francia presenta un piano nazionale per affrontare le disuguaglianze di genere in agricoltura

La Francia ha lanciato un piano d'azione nazionale per sostenere le donne in agricoltura, con particolare attenzione al settore vitivinicolo. L'iniziativa fa seguito a una consultazione durata un anno, condotta dal Ministero dell'Agricoltura, con l'obiettivo di documentare e affrontare le persistenti disuguaglianze delle donne in agricoltura. I risultati hanno evidenziato diverse sfide: difficoltà nell'avviare imprese agricole, scarso riconoscimento delle competenze tecniche, disuguaglianza nell'accesso ai ruoli dirigenziali e specifici vincoli fisici e materiali. La consultazione ha anche rivelato che il sessismo non è presente solo nei comportamenti individuali, ma è radicato nell'organizzazione del lavoro e persino nella progettazione degli strumenti agricoli.

Nel febbraio 2026, durante l'annuale Fiera dell'Agricoltura di Parigi, il ministero ha presentato una tabella di marcia con 41 misure raggruppate in sei aree principali. Uno degli aspetti più attesi riguarda le condizioni di lavoro. Il piano riconosce che molte attrezzature agricole, compresi i macchinari utilizzati nei vigneti, non sono progettati per la corporatura femminile. Ciò include le posizioni di guida, i comandi, gli strumenti portatili e i dispositivi di protezione personale. Per risolvere questo problema, il governo condurrà un'indagine nazionale tra le agricoltrici, sensibilizzerà i produttori e lavorerà a livello europeo per migliorare gli standard ergonomici delle macchine agricole.

Per le donne che lavorano in viticoltura, questi cambiamenti vanno oltre il comfort: sono essenziali per la sicurezza, la prevenzione dei disturbi muscoloscheletrici e la garanzia di una carriera a lungo termine. Tuttavia, l'aggiornamento degli standard industriali e delle linee di prodotti dovrebbe essere un processo graduale.

Oltre alle questioni relative alle attrezzature, il piano mira anche a migliorare le informazioni sui diritti di maternità, ad adattare i sistemi di sostituzione per le donne durante i periodi di congedo e a sostenere le transizioni da status legali precari come quello di "coniuge collaboratore". Il piano pone l'accento sul sostegno alle donne che avviano o rilevano aziende agricole in un momento in cui molti operatori attuali sono prossimi al pensionamento. Chiede una migliore formazione dei consulenti, un maggiore coinvolgimento delle banche e la creazione di reti di tutoraggio per ridurre le barriere identificate durante la consultazione.

La governance è un altro punto chiave. Il piano mira a una rappresentanza più equilibrata delle donne nelle organizzazioni agricole e introduce indicatori di monitoraggio. Nel settore vitivinicolo, dove le cooperative e gli organismi professionali prendono decisioni strategiche, la presenza delle donne è considerata cruciale per l'evoluzione delle pratiche e delle priorità.

Un anno dopo l'avvio della consultazione iniziale, l'attuazione sta procedendo con obiettivi chiari e responsabilità pubblica. Tuttavia, alcune questioni culturali rimangono meno affrontate. Tra queste, il funzionamento delle reti professionali, la distribuzione del potere economico all'interno delle aziende agricole e i pregiudizi più profondi che persistono nel settore.

Isabelle Perraud, portavoce di Paye Ton Pinard, un gruppo che si batte per le donne nel settore vitivinicolo, osserva che, sebbene si stiano facendo progressi in termini di visibilità e organizzazione tra le donne professioniste, permangono sfide significative. Sottolinea che la violenza e le molestie sono ancora profondamente radicate nel settore. Secondo la Perraud, ciò che è cambiato maggiormente è che le donne ora parlano più apertamente delle loro esperienze e si organizzano collettivamente per chiedere un cambiamento.

Perraud sottolinea anche che, sebbene il piano d'azione del governo rappresenti un importante passo avanti - soprattutto perché la Francia deve affrontare un'ondata di pensionamenti entro il 2030 - non affronta esplicitamente le molestie sessuali o la violenza contro le donne nelle 30 pagine del documento. L'autrice sostiene che nominare direttamente questi temi è necessario per un reale progresso.

Per proteggere meglio le donne e garantire un'equa rappresentanza nei posti di lavoro della viticoltura, Perraud sostiene la necessità di quote per garantire la presenza delle donne negli organi decisionali. Ritiene che solo chi vive queste realtà possa comprenderle e affrontarle appieno.

Da anni sono in corso iniziative di base nelle regioni vinicole francesi. Le donne hanno formato dei collettivi per condividere esperienze e sviluppare soluzioni pratiche indipendentemente dalle iniziative governative.

A livello europeo, programmi come Grapes of Change stanno lavorando per creare nuovi strumenti diagnostici e risorse. Un progetto importante è la creazione di un Osservatorio europeo sulla violenza di genere in agricoltura. Il programma offre anche moduli di formazione gratuiti e strumenti di apprendimento interattivi per aiutare tutti gli operatori del settore a riconoscere e prevenire la violenza e a costruire sistemi di supporto efficaci.

I prossimi anni mostreranno se questi sforzi combinati, dalla politica governativa all'attivismo di base, porteranno a miglioramenti misurabili per le donne che lavorano nei vigneti francesi e non solo.