Diageo让苏格兰酒厂172名员工面临裁员风险

作为重组计划的一部分，Diageo已让其位于苏格兰高地和群岛的酒厂内172名员工面临裁员风险，这一举动在苏格兰主要威士忌产区之一的Speyside引发了担忧。

公司表示，可能裁撤38个岗位，占受此程序影响员工的22.1%。争议涉及的场所包括莫雷的Cardhu、Cragganmore和Dufftown，以及Speyside和群岛地区的其他业务。Diageo尚未宣布关闭任何酒厂，也没有表示产量或产能会按同等幅度削减。

拟议裁员在莫雷引发了政治回应。苏格兰民族党苏格兰议会议员Laura Mitchell表示，她已要求与Diageo以及代表受影响工人的工会GMB Scotland举行紧急会谈。Mitchell说，对员工以及对威士忌是工作和商业活动核心来源的地区而言，潜在失业问题令人担忧。

“众所周知，近几个月来威士忌行业面临了一些严峻的经济逆风，主要由全球事件推动，”Mitchell在磋商程序结束后发布的评论中说。“但这并不会让任何潜在裁员变得不那么令人担心，作为莫雷的MSP，我当然不希望看到Speyside出现裁员。”

她补充说，她一直与公司和工会保持联系，并希望就此对员工以及更广泛的莫雷经济的影响展开紧急谈判。

在Diageo与GMB Scotland近期一场正式为期四周的磋商无果而终后，这场争议浮出水面。工会指责公司没有进行有实质意义的沟通，并称整个过程不过是一次“走过场”。GMB Scotland表示，参与会议的公司代表无权修改计划，而工人提出的替代方案也被驳回。

据工会称，这些替代方案包括自愿裁员和岗位共享安排，旨在减少强制裁员人数。GMB Scotland表示，已正式拒绝接受磋商结果，并呼吁苏格兰高地和群岛各地的政界人士介入。

GMB Scotland组织者Lesley-Anne Macaskill表示，任何裁员的影响都将超出酒厂本身。在Speyside和群岛的许多地区，酒厂工资支撑着当地商店、交通服务、酒店餐饮企业和承包商，而这些社区大型雇主很少。

这种更广泛的地方影响是政治担忧的重要组成部分。莫雷拥有苏格兰几处最知名的麦芽威士忌产区，整个行业塑造了该地区的就业和旅游。酒厂不仅是生产设施，也是当地认同和游客流量的支点。即便不关闭酒厂，任何岗位削减都可能对依赖单一厂区养活众多家庭的小镇造成沉重打击。

Diageo表示，目前尚未作出最终决定。公司发言人在一份声明中说，该集团今年2月曾告诉投资者，计划重塑其运营框架，以提升竞争力并为股东带来可持续回报。该发言人表示，在英国，公司仍处于磋商阶段，尚未作出任何决定。

公司还表示，将继续先向员工通报任何组织调整，并将在Capital Markets Day上向股东更新进展。声明指出，Diageo内部正推进更广泛的努力，以简化部分业务并降低成本。

这家苏格兰威士忌生产商在莫雷的举措，是这家全球饮料集团更大范围重组的一部分。路透社报道称，自今年1月上任的首席执行官Sir Dave Lewis领导下，Diageo内部一些团队正面临20%至30%的裁减，公司正试图降低管理开支并精简运营。这一努力背后的压力，部分来自北美——Diageo最大的市场——交易走弱，也来自在需求放缓一段时间后推动业绩改善的更广泛行动。

在苏格兰，这一更广泛背景尤为重要，因为Diageo是该国威士忌行业最重要的运营商之一。根据《The Herald》此前报道的数据，公司在苏格兰运营31家酒厂，约占苏格兰威士忌产量的三分之一。因此，伦敦或集团层面的决定会深刻波及公司数代以来扎根的农村地区。

当前案例也暴露出饮料行业日益常见的一种张力：全球削减成本战略与专业化生产地区劳动力现实之间的鸿沟。在Speyside，酒厂岗位往往是技能型、长期性的工作，与选择有限的社区紧密相连。减少38个职位在全球资产负债表上看似不多，但从当地看，可能意味着在依赖该行业的地方失去经验、收入和信心。

工会官员认为，这正是此次磋商的重要性所在。他们说，工人原本期待就如何在不强制裁员的情况下削减成本进行真正讨论。另一方面，公司坚持认为程序尚未结束，且尚未批准任何最终结果。

没有最终决定让员工处于不确定时期。受影响厂区的员工仍不知道哪些岗位会被取消（如果有的话），Diageo也未公开说明拟议裁员将如何分配到上述各家酒厂。公司也未说明是否仍在考虑支持措施、内部调岗方案或修订提案。

对Mitchell而言，自5月在Holyrood代表莫雷以来，这一事件是对地方和国家政界人士如何应对大型威士忌公司在苏格兰最知名产区之一削减岗位的早期考验。她的介入在Diageo面临的敏感时刻增加了压力，因为该公司一边要平衡投资者对节省开支的要求，一边要应对来自工人和民选官员的日益强烈反对，而威士忌在这些社区仍是主要经济支柱之一。