El 'test del vino', la nueva forma de contratar empleados que triunfa en EE.UU.

Los departamentos de Recursos Humanos de muchas empresas están cambiando la forma de contratar. Así, más allá de del currículo y la tradicional entrevista, varias empresas de EE.UU. seleccionan a futuros directivos o puestos de alto cargo para empresas en la mesa de un restaurante.

El 'test del vino' es una nueva forma de contratar empleados que suma cada vez más adeptos en Estados Unidos.

Según señala Quartz, se trata de un sistema que busca ver cómo el futuro empleado se mueve en un ambiente de negocios, pero informal, muy habitual entre directivos de empresas y hombres de negocios.

Charles Phillips, director ejecutivo de la empresa Infor, una compañía de software con sede en Nueva York, es uno de los que utiliza este método.

El empresario lleva al candidato a comer a un restaurante con otros ejecutivos senior para ver cómo reacciona ante esta situación durante un periodo de 45 minutos. Sin embargo, la clave de este método llega a la hora de elegir el vino.

Al candidato se le entrega la carta de vinos y debe elegir uno de la lista. Según señala el CEO de Infor, en ese momento se pueden ver varias cualidades de la persona a contratar: desde su habilidad para fingir que sabe mucho de vino o cómo hace para convencer a los demás de que su elección es la indicada, hasta cómo trata al sumiller que le atiende.

También valorarán su elección en función del precio de la botella elegida, o si pide consejo al sumiller del local.